Dagens arbetsgivare ratar mångfald och jagar superarbetskraft!

Det verkar som om många av dagens arbetsgivare söker efter en mycket begränsad krets idealpersoner, en slags superhjältar. Men det är en jakt på en superarbetskraft som knappt finns. Det här är en varningsklocka om ett arbetsliv som präglas av allt högre och allt mer orealistiska krav från arbetsgivare, snarare än ett arbetsliv i strukturomvandling där man tar tillvara mångfald, flexibilitet och föräldraskap. Detta är en av slutsatserna i TCO:s nya rapport, där vi bl.a. låtit opinionsinstitutet SKOP fråga 600 företagsledare om deras syn på att anställa olika kategorier av arbetskraft.

Undersökningen gav i korthet följande resultat:

• Runt var fjärde arbetsgivare är negativt inställd till att anställa småbarnsföräldrar.
• Nästan sex av tio arbetsgivare är negativa till att anställa sjukskrivna.
• Nästan fyra av tio är negativt inställda till att anställa personer över 55 år.
• Nästan var femte arbetsgivare är negativ till att anställa arbetslösa.
• Nästan hälften, 44 procent, är negativt inställda till att anställa friårslediga som inte har studerat eller provat på annat jobb under ledigheten.
• Var femte arbetsgivare är negativt inställd även till att anställa personer som har studerat eller provat på annat jobb under sitt friår.
• Runt en tredjedel av företagsledarna, 35 procent, tycker att personer som tagit friår utan att studera har låg arbetsmoral.

Vår studie visar även att effekten av olika typer av frånvaro kan vara kostsam för den enskilde. Frånvaro - som inte av arbetsgivaren bedöms ha höjt utbildningsnivå, kompetens eller produktivitet - leder i hög grad till att den enskilde får en försämrad position på arbetsmarknaden och halkar efter i lön.

Mot bakgrund av resultaten kan man på goda grunder ifrågasätta påståendet om att de arbetslösa eller sjukskrivna idag har allt för svaga incitament att öka sitt arbetskraftsdeltagande. Våra resultat pekar istället på att de sjukskrivna och arbetslösa i praktiken halkar efter övriga grupper när det gäller såväl löneutveckling som ställning på arbetsmarknaden. Resultaten i vår studie pekar alltså på att det redan idag finns starka incitament för sjukskrivna och arbetslösa att snabbt komma tillbaka i arbete igen.

Vi tror att vår undersökning reser en rad frågor som rör oss alla - oavsett om vi är löntagare, av olika skäl står utanför arbetskraften eller är företagare. Hur ska vi främja ett bättre klimat på arbetsmarknaden - där mångfald, öppenhet och strukturomvandling i högre utsträckning bejakas? Kommer svensk ekonomi att klara av framtidens utmaningar - inte minst från globaliseringen - om vi inte blir bättre på att ta tillvara på och värdesätta den mänskliga mångfalden i arbetslivet? Vilket ansvar har arbetsgivarorganisationerna att påverka sina medlemmars värdegrund? Vilket ansvar har fackföreningarna och politikerna?

Det är vår förhoppning att vår rapport stimulerar till fortsatta samtal – på alla nivåer i samhället - i dessa frågor.

Kjell Rautio, TCO